Питер Лоуренс

1919 год
-
1990 год

США

Американский педагог, работавший с дефективными детьми.

Стал известным, благодаря сформулированным им в 1968 году в книге «Принцип Питера» закономерностям существования иерархических систем: «В иерархии любой служащий склонен подниматься до уровня его некомпетентности  […] каждая должность имеет тенденцию быть занятой служащим, который некомпетентен, чтобы выполнить её обязанности […] Работа выполняется теми служащими, которые пока не достигли их уровня некомпетентности».

Сам Лоуренс Питер писал, что занимается новой научной дисциплиной - «иерархиологией».

 

Вероятно, «Принцип Питера» можно сформулировать более обобщённо:  хорошо зарекомендовавшая себя система / идея будет использоваться в разнообразных условиях / контекстах, до тех пор, пока не станет причиной катастрофы…

Год
Название
1968
Болезни успеха по Лоуренсу Питеру
1968
Возможное счастье, как отказ от повышения по службе по Лоуренсу Питеру
1968
Закон бюрократизации управления по Лоуренсу Питеру
1968
Ошибка не просчёта взаимосвязанных последствий по Лоуренсу Питеру
1968
Сверхкомпетентность и сверхнекомпетентность сотрудников как повод для их увольнения по Лоуренсу Питеру
Новости
Все новости
Случайная цитата
  • «Эффект очуждения» и «эпический театр» по Бертольду Брехту
    «… в основе сценической теории и практики Брехта лежит «эффект очуждения» (Verfremdungseffekt), который легко перепутать с этимологически близким «отчуждением» (Entfremdung) Маркса. Чтобы избежать путаницы, удобнее всего проиллюстрировать эффект очуждения на примере театральной постановки, где он осуществляется сразу на нескольких уровнях: 1) Фабула пьесы содержит две истории, одна из которых является параболой (аллегорией) того же текста с более глубоким или «осовремененным» смыслом; нередко...
    Подробнее »»»