Великобритания
О внутренних проблемах компаний:
«Трудность заключается не в новых идеях, а в
освобождении от старых, выросших вместе с нами
и проникших во все уголки нашего сознания…»
Джон Кейнс
Английский экономист и инвестор, который также занимался теорией вероятностей и индуктивным методом для решения научных задач…
В 1936 году вышла наиболее известная книга Джона Кейнса: Общая теория занятости, процента и денег / General theory of Employment, Interest and Money.
«До XX века считалось прописной истиной, что работодателям выгодно платить работникам поменьше, чтобы побольше оставлять себе. Так они и поступали, что, порождая чрезмерное расслоение населения на богатых и бедных, служило первопричиной жестоких социальных конфликтов. Как показал XX век, это «непримиримое» противоречие на деле таковым не является, интересы работника и работодателя противоположны только на уровне отдельного предприятия, или, как говорят экономисты, на микроэкономическом уровне. Если же брать макроэкономический уровень, т.е. всю совокупность предприятий данной страны или данного региона, то следует принимать во внимание, что работники являются ещё и покупателями, причём, поскольку они составляют основную часть населения, именно их покупательная способность имеет решающее значение. Бедные работники покупают товаров мало, что не позволяет предпринимателям расширять производство, тормозя рост их прибылей. Это и есть основная кейнсианская идея: высокая заработная плата работников (в процентах от стоимости продукции или от ВВП) - это локомотив экономики; создавая высокий потребительский спрос, она выгодна не только работникам, но и работодателям. При внешней простоте этой идеи реализовать её сложно, отдельные предприниматели ничего не смогут сделать - решившиеся первыми поднять зарплату своим работникам быстро разорятся. Выход один - зарплату работникам должна увеличивать сразу вся популяция предпринимателей данной страны, для чего они должны быть соответствующим образом организованы. Эту работу и берёт на себя государство, занимающееся регулированием рынка на макроэкономическом уровне, т.е. на уровне всей совокупности предприятий, и не вмешивающееся в бизнес на уровне микроэкономики, т.е. на уровне отдельного предприятия. В теоретическом плане проблема, таким образом, решается переходом от микро- к макроэкономике, что, собственно, и сделал Кейнс, разработав теорию государственного регулирования рынка, нацеленного на создание оптимального (по Кейнсу -эффективного) спроса. Именно эта идея лежала в основании «Нового курса» (1933-1937 гг.) в США, которые первыми начали переход к кейнсианской экономике. За Соединенными Штатами после Второй мировой войны последовали другие развитые страны. Переход к кейнсианской экономике потребовал около четверти века и был вчерне завершён в этих странах к концу 1960-х гг. Реально зарплата наёмных работников составляет сегодня в странах «золотого миллиарда» около 50-70% от стоимости продукции (или от ВВП) при одновременном резком снижении по сравнению с недавним прошлым социального неравенства. К примеру, на Тайване в 1953 г. децильный коэффициент фондов распределения доходов был равен 30,4, в 1972 г.- уже только 6,8. Резко повысив уровень жизни основной массы населения - численность среднего класса в странах, построивших кейнсианскую экономику, составляет 70-80% населения, - это увеличило потребительский спрос, обеспечив экономике устойчивый рост на протяжении десятилетий. Разумеется, и кейнсианская экономика не обходится без кризисов. Кейнсианская забота о работнике со временем закономерно становится чрезмерной, и тогда экономика буксует, как это было в странах Запада в 1970-х гг. Вывел их из кризиса монетаризм (в форме «рейганомики», «тэтчеризма» и пр.), который, в противоположность кейнсианству, защищает работодателя. С тех пор так оно и идёт. В фазе относительной «недокормленности» работников (зарплата ниже оптимального для текущего состояния экономики уровня) используются кейнсианские (в узком смысле слова) средства повышения зарплаты, в фазе относительной «перекормленности» работников (зарплата превышает оптимальный для текущего состояния экономики уровень) в ход пускаются монетарные средства снижения уровня зарплаты. Однако в обеих фазах экономика остаётся кейнсианской в широком смысле, т.е. зарплата не опускается ниже 50-70% от стоимости продукции при невысоком уровне социального неравенства. «Мы все теперь кейнсианцы», сказал знаменитый монетарист Милтон Фридмен».
Хайтун С.Д., Номенклатура против России: эволюционный тупик, М., «Либроком», 2012 г., с. 23-24.
Ряд идей Джона Кейнса вошли в устав Международного валютного фонда (МВФ).
В юности Джон Кейнс общался в Кембридже с Людвигом Витгенштейном, Джорджем Муром, Бертраном Расселом и т.п.
Регистрация на конференц
Страница конференции во ВКонтакте: 
