Порча соц. движения
Порча социального движения
Деградация групп, прослоек, тусовокДеградация групп, прослоек, тусовок
Деградация нетворческих организацийДеградация нетворческих организаций
X
Невнедрение системы ротации кадров в партии при Н.С. Хрущёве
Во времена руководства Н.С. Хрущёва, был поставлен вопрос «…о гарантиях против повторения где бы то ни было культа личности и его отрицательных последствий занял большое место при подготовке Программы партии. Мне довелось участвовать в этой работе.
Помню, в частности, как готовилась записка в Президиум ЦК КПСС о переходе от диктатуры пролетариата к общенародному государству, что имело важное значение, поскольку стереотип диктатуры пролетариата использовался в 30-х годах для обоснования репрессий. Записка была направлена О.В. Куусиненом и вызвала буквально скандал среди многих руководителей. Я сидел в кабинете у Куусинена, когда один из членов руководства кричал ему по телефону: «Как вы могли покуситься на святая святых ленинизма - на диктатуру пролетариата?» И только благодаря энергичной поддержке Хрущёва эта идея попала в Программу партии.
Один из практических выводов, если говорить о прошлом, был связан также с более последовательным осуществлением принципа сменяемости кадров.
Этот вопрос вызвал больше всего споров. Идея ротации кадров, которая исходила непосредственно от Первого, претерпела ряд изменений. Было проработано не менее 10 вариантов формулировок, которые бы дали ей адекватное воплощение. Хрущёв хотел создать хоть какие-то гарантии против чрезмерного сосредоточения власти в одних руках, «засиживания» руководителей, старения кадров на всех уровнях, начиная с первичных организаций и кончая верхним эшелоном. Что касается первичной организации, то это не вызвало особых споров. Но относительно ротации наверху мнения разошлись кардинальным образом. В этом пункте даже ему, с его авторитетом, упорством и настойчивостью, пришлось отступить. В первоначальном проекте фиксировались принципы, согласно которым можно находиться в составе высшего руководства не больше двух сроков. Это вызвало бурные протесты более молодой части руководителей. Им казалось крайне несправедливым, что представители старшего поколения, которые уже «насиделись», пытаются ограничить их возможности. В следующем проекте два срока были заменены на три, но и эта формулировка была отвергнута.
В окончательном тексте весь замысел - создать новую процедуру сменяемости кадров - оказался препарированным до неузнаваемости».
Бурлацкий Ф.М., в Сб.: Никита Сергеевич Хрущёв: материалы к биографии / Сост.: Ю.В. Аксютин, М., «Политиздат», 1989 г., с. 18-19.