Анонсы Докладов и Круглых столов
ВНИМАНИЕ: ЭТО СТРАНИЦА ЛЕТНЕЙ КОНФЕРЕНЦИИ-2012 в МОСКВЕ. ИНФОРМАЦИЯ о Рождественской Конференции-2012 здесь: http://vikent.ru/konf/
Викентьев И.Л., (г. Санкт-Петербург): Повышение квалификации в творческих профессиях (направления: эксперт-консультант по решению нестандартных задач; бизнес-тренер, входящий в верхние 3-5% в СНГ и т.п.)
Типовые трудности: отсутствие готовых учебников; зависть слабых коллег. Приёмы быстрого вхождения в новую предметную область деятельности; создание своей базы эвристик. Воспитание профессиональной интуиции на основе закономерностей; минимизация профвредностей в творческой работе и фиксация своего приоритета. Механизмы небездарного отдыха и релаксации.
Абу-Навас В.П. (г. Иркутск): Внедрение тренингово-консалтинговых решений. Риски и ошибки. Новые возможности.
Результаты опроса бизнес-тренеров и консультантов СНГ; Аспекты внедрения тренингово-консалтинговых решений; Ошибки и риски при внедрениях: как их можно прогнозировать / минимизировать / использовать как новую возможность?
В Докладе разбираются вопросы внедрения инноваций извне в крупные промышленные предприятия в полном объёме. Автор уделяет внимание рассмотрению ключевых барьеров продвижения инноваций в рынок, их бюджетированию на предприятиях и обоснованности их приобретений. Материал подготовлен на основе четырёхлетнего опыта внедрения инновационных решений на предприятиях России и стран СНГ.
Как количественно оценить качество (или уровень новизны) различных интеллектуальных продуктов? На конкретном примере по оцениванию качества Докладов, Авторы знакомят Участников конференции и Читателей портала с научной дисциплиной «квалиметрия» и сферами возможного применения квалиметрического анализа: как средства уточнения используемой информации, так и средства выбора лучшего варианта многокритериальных решений.
Методика, которая не декларирует, а действительно помогает Заказчику решать профессиональные задачи, требует - помимо квалификации Исполнителей - весьма ощутимых затрат: времени, денег, сил, нервов. В тексте Доклада на примерах рассказывается о создании таких методик в области продвижения бренда территории.
В настоящее время организация собственного веб-сайта для серьёзного специалиста – задача, целесообразность которой глупо обсуждать. Однако, отсутствие понимания, что персональный сайт должен бороться за Посетителя в условиях жёсткой конкуренции, приводит к разочарованиям и судорожному «броуновскому продвижению». Как организовать работу сайта на старте и в дальнейшем, чтобы затраченный труд себя оправдал? Возможности и ограничения персонального сайта, персонального блога; реалии социальных сетей.
Данный Доклад состоит из 3–х частей:
Часть 2: Сильные решения на персональных сайтах (будет доложена на Конференции)
Часть 3: Необычные решения на персональных сайтах (будет доложена на Конференции)
Ушарова Н. Ю. (.г. Москва): Методика Марии Монтессори и Теория Развития Творческой Личности Г.С. Альтшуллера: какими способами можно создать условия, которые помогут ребёнку вырасти в творческую личность?
Доклад построен на 12-летнем практическом опыте автора.
Круглый стол № 1: Я, как Личность (в данном случае пишется с большой буквы) ХОЧУ заниматься технологиями креатива:
- чтобы меня показывали по телевизору…;
- только для себя / для личной жизни;
- в школе / ВУЗе для детей; студентов, аспирантов;
- чтобы работать только в своём бизнесе;
- чтобы стать успешным бизнес-консультантом в 1-2 областях;
- чтобы стать Консультантом в гамме областей…
Примечание: если какие-либо направления не актуальны для Участников, оплативших своё участие – они обсуждаться не будут. Время на Конференции дорого и его нужно потратить эффективно.
Круглый стол № 2: Внедрение инноваций (технических, социальных, педагогических и т.п.)
Вероятно, в ходе этого круглого стола будет разобрано несколько кейсов Участников…
Круглый стол № 3: Становление Интеллектуала: Юность, Зрелость, работа с Учениками (не более 1-2%) и учениками (все остальные).
- Юность: навязываемые ошибки и сильные ходы;
- Поиск Наставника-1, Наставника-2 и т.п.;
- Выбор своего творческого направления и его развитие;
- Основные механизмы деградации умных и интересных людей и самооправдания деградации (на примере Москвы и Санкт-Петербурга);
- Профессиональная зрелость: ошибки и сильные ходы.
Регистрация на Конференцию »»»
Актуальные события:
Предварительно, до начала 54-й Конференции, каждое третье воскресенье в 19:59 (мск) проходят бесплатные online-консультации И.Л. Викентьева. Подробности »»»
Партнёры:
Полезная цитата:
Невнедрение инноваций тупо мстит всем… «… в СССР за многие десятилетия так и не смогли отладить механизм «внедрения» достижений науки в производство. В этом сказались органические недостатки самой распределительной системы организации производства. Китай начал рыночные реформы с приходом к руководству страной Дэн Сяопина в 1978 г. Мы могли бы это сделать уже в 60-е годы. Но тогда экономическую реформу спустило на тормозах консервативное партийное руководство. В результате - два с лишним десятилетия упущенных возможностей. И это в наше динамичное время! Кажется, это ещё одна трагедия России, последствия которой народ расхлёбывает». Келле В.Ж., Цивилизация и культура, в Сб.: От философии жизни к философии культуры / Под ред. В.П. Визгина, СПб, «Алетейя», 2001 г., с. 72.